blog

Speedcoaching is een waardevolle en belangrijke loopbaancheck voor je personeel. Zit je nog op de juiste plek? Heb je nog plezier in je werk? Waar loop je tegen aan? Mis je focus, vind je het lastig prioriteiten stellen? Heb je moeite met nee zeggen. Klopt de werk-privébalans nog? Door hier regelmatig bij stil te staan, investeer je in blijvend vitaal personeel.

Waarom is speedcoaching interessant voor jouw bedrijf?

1. Het brengt medewerkers op een laagdrempelige manier in beweging. In korte gesprekken komen ze snel bij de kern van een loopbaanvraagstuk of -dilemma: waar gaat het nu eigenlijk echt over? Hoe scherper de vragen, hoe gerichter de oplossing(en), hoe gemakkelijker om ermee aan de slag te gaan. Dat is de kracht van speedcoaching.

2. Je creëert eigenaarschap en openheid om in de organisatie in gesprek te gaan over loopbaanvraagstukken. Door regelmatig stil te staan bij werkgerelateerde onrust, twijfels of dilemma’s voorkom je dat personeel vastloopt. Zo kan speedcoaching preventief werken en uitval voorkomen. En de medewerker die serieuzer aan de slag wil met een switch in zijn loopbaan komt zo vanzelf bovendrijven. Na de speedcoaching kan dan een loopbaantraject worden gestart.

3. Geen gedoe, speedcoaching is laagdrempelig en praktisch. Geen ellenlange coachsessies, maar korte en krachtige, oplossingsgerichte gesprekken. Ik zit regelmatig een dagdeel bij jullie op kantoor, je medewerkers hoeven zich alleen maar online aan te melden en kunnen dan een coachvraag inbrengen. En als die vraag (nog) niet helemaal helder is, gaan we daar in het gesprek naar kijken.

4. Met een buitenstaander is het soms nét iets makkelijker om te delen wat je dwars zit, dan met een werkgever of manager. Helemaal als je nog niet goed weet wát je onrust triggert.

5. Het is een kado aan je personeel. Medewerkers voelen zich serieus genomen en gewaardeerd.